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资深HR给面试者的15条建议

来源:pcb人才网 时间:2013-01-12 作者:pcb人才网 浏览量:

  目前很多应聘者无法了解招聘HR的想法,中国PCB人才网为求职者提供在面试时候的一些资料参考。面试是一个人能够进入一家公司必经的途径,既然如此,是不是我们只要做好充足的准备就可以顺利通过了呢?情况当然没有这么简单,也许你不经意的一个动作,一句话都会成为HR不录用你的原因,因此,多听听HR的建议,对我们来说有着莫大的帮助。

  1、接电话面试 通知时给HR留下好印象。

  在 求职 者接到 面试 通知电话的时候,从他们答复的语气上,我就会给他们一个判断:有人接电话很没有精神,像是没有睡醒;有人嘻嘻哈哈地和我说话,周边环境还很嘈杂……接到面试通知电话时,即便你身处在一个比较复杂的环境下,也应该给面试方说明一下,然后找个安静的地方回拨电话。

  此外在求职期间,请时刻保持你的手机畅通,并保证你自己的手边有个小本子和笔,方便记录下面试时间和地点。不要理所当然地吩咐HR把公司名称和地址发到你的手机中。

  总之,要在电话中实现以下目的:

  A你这个人比较有精神;

  B你这个人很精明;

  C你这个人不会给企业找麻烦,会自己解决问题。

  2、面试时,请针对你的应聘职位进行着装。

  3、不要忽悠面试官,不知道的问题坦诚些,企业要的并不是什么都会的人。

  HR阅人无数,会挤出你话里的水分。有些 求职 者在面试时明显地“忽悠”面试官:“当时我在项目中是做什么什么的,我负责什么什么的……可我忘记了当时是怎么做的了……”作为一个合格的程序员,在睡梦中都知道那个项目的代码该怎么写。

  4、要有时间观念。

  面试到得太早也不好,2点的面试,1点多就来到办公室,那时候面试官都还没有准备呢!一般来说,面试提前5分钟左右到即可,不要太早,迟到更是不被允许的。当然如果有意外,请你在规定时间前30分钟通知对方

  5、多做些准备工作。

  很多人 找工作 时忙于投 简历 ,但并没有做相关的面试准备。有时候来面试时,连基本的问答都没有想过,甚至连 自我介绍 都没有准备过。不要来到公司一开口就给人一种没有准备的感觉,什么都像心里没有底似的。

  可以提前一些到达面试地点附近,过一遍面试准备的内容,休息调整下,缓解下紧张气氛。

  6、忌讳说:“给我一个学习的机会。”

  “公司不是慈善机构”,这个我当年面试时一位长辈对我说的这句话,我一直记在心上,在这里也送给大家。企业招人是付出了很大成本的,你告诉公司你是来学习的,哪个老板有这么好,出钱给你来学习?所以,你可以说“我的学习能力很强”,但绝对不能说“我是来学习的”。

  7、敢于说出你的期望。

  我喜欢问求职者的期望:“你期望找一份什么样的工作?你期望有一个什么样的公司环境?”很多人回答说:“没有关系,我觉得什么样的都可以!”这简直是胡说!什么样的都可以?一个对自己负责的人会不在乎自己的职业?会对公司没有期望?

  面试官问这些问题是想找和公司匹配的人,说出你的期望,这样对公司对你都好。不要说你什么都不在乎,你以为你什么都不在乎企业就会要你了?哪个企业敢要你!

  8、不要鄙视小公司。

  在北京、上海等大城市,有很多正处于创业期的小公司,规模小的仅有三五人或者十几人,规模大一些的有几十人……我不知道大家 找工作 的时候看重的是什么。但面试时,我发现有很多求职者喜欢问:“你们公司有多大?你们公司经营了几年了?”说实话,关心这样的问题并没有什么不对,但你不应该一开始就问这些。每个公司在面试完后,都会给求职者提问交流的机会;并且,在你投 简历 前,应该也自己应聘的公司有所了解。

  但说句实话,也有不少小公司是不错的。小公司有小公司的好,公司制度相对的更自由、发展空间不会比大公司小,甚至更为宽广。所以,大家不要轻易鄙视小公司,能够存活下来的小公司,都有一定的实力。

  9、要学会抓住机会、学会感恩。

  在我还是应届生的时候,有位帅哥考官跟我聊起过一部电影《当幸福来敲门》,建议大家有时间也看下。每个到你面前的面试机会都不是那么容易的,“就业难”这个问题在短期内改变不了,所以,有了机会,千万要懂得珍惜,要学会抓住机会。

  另外要学会感恩。对于招了你的公司,你更应该加倍得感激,不要一不顺心顺意就跳槽——公司培养了你3个月,你干了4个月就闪人,这样的职场人说真的是比较可恶的。对于没有招你的,你也应该感激人家,起码人家认可了你的 简历 ,还给了你一次面试的机会,从整个面试中你也应该可以从中学到很多东西。如果你没有感觉的话,那说明你不善于观察,是你自己没有学习到,是你的问题。

  10、正确了解自己,给自己一个合适的定位。包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。 找工作 之前,你必须先对自己有全面的认识,一定得知道自己能做那方面的工作,不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低,明明自己没有能力做的工作却偏要做,那结果一定是被拒之门外的。

  11、确定目标,

  了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况,也可以向从事这方面工作的其他人请教,他们经验丰富,体会深刻,能给你提供具有指导意义的信息,他们工作过程中的失败教训,对你可以起到预防的作用,而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

  12、然后我们需要准备一份合适的简历。

  简历是求职过程中最重要的工具。在求职的过程中,简历往往起到了争取面试机会的重要作用。简历的完善度与优秀度往往决定了,大家获得面试机会的数量!面试机会的数量,又决定了大家找工作的速度!只有更多的面试机会,才能更快的缩短找到满意工作的时间!

  13、看到潜在的危险

  埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为,中国员工的不足之处主要表现在两方面,一是自信心不足,二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。在一个项目中,如果一个与你级别差不多的同事喜欢发表自己的意见,表现得比较有见识,那么他就会得到更多的关注。另外,我们很多年轻的国内同事独立能力、承受挫折的能力比较弱,一帆风顺时表现得很好,一碰到不顺心的事情,往往会弄得一团糟。

  14:建立清晰的成才目标

  盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早作规划,在进入大学校门的时候,就要有自己努力的方向,知道自己今后想从事哪一行业,到什么类型单位工作最理想。根据这样的定位,你才可以作充分的准备,千万不能到了要离开学校的时候,才抱怨大学4年白白浪费了。

  15:不要拿学历说事

  据GE(中国)有限公司人力资源总监王晓军介绍,公司会根据不同岗位的要求,对专业和学历有一定的倾向性。比如,GE公司在上海的全球研发中心由于工作性质,通常要求应聘者至少有硕士以上的学历。不过,一般来说机会是均等的,高学历不会加分。学历、学校和工作经验都是证明应聘者能力的一种方式,但最根本的是应聘者的经验、能力和技能是否合适自己应聘的职位,找到自己的定位。

  “西门子人力资源部门有明确的‘ 人才 素质模式’,它包括3个方面,一是知识,二是经验,三是能力。知识包括专业理论知识和商务知识、市场知识;经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验。能力指4大方面的能力,一是推动能力,二是专注能力,三是影响能力,四是指导能力。”西门子中国有限公司人事部经理谢克海说。

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