经常穿着一件衣服出门，即便衣服整洁如新，但还是会给人带来一种不太‘讲究’的观感。其实不止是衣服需要经常更换才能显现出一个人的精气神，在职场中，我们同样需要经常性的替换个人简历，才可以使简历在递交后，发挥出不同的影响。
简历也要经常性更换?难道一份简历并不足以支撑人们求职吗?对此问题来看，想必大多数或多或少都有些疑惑，简历能够发挥出的作用，一般来说都会严重影响到求职者的就职几率。
如若经常持有一份一成不变的简历创作，那么求职者会受到怎样的影响与波及呢?
简历中的缺憾
个人简历拥有怎样的缺憾?面对不同的工作岗位，求职者在寻找工作时，都会作出不同的对待方式，也因为不同工作岗位提及的就职需求不同，所以简历在表达某一观点后，只有迎合了用人单位的需求，才可以展现专属简历的优势。用一份针对文职的简历来应聘销售，这种简历真的可以带来较强的使用效果吗?
这就是个人简历制作中需注意的方面，不用看，想必求职者也能够清楚这一类的简历并不会如求职者预期想象中的那样，对求职人员的就职成功性带来增强的效果。
以一种迎合需求的态度进行简历制作，远远要比随意制作出来的简历更加实用。毫无疑问，简历在表现出人们并不熟知的作用后，越来越多的人在制作简历时，也会颇为关注它的创作问题，即便只是一点差异的出现，也很有可能干扰到简历的运用价值。
