PCB线路板销售工作都是非常火的，如果你有一定的工作经验或者是有非常开朗的性格的话，那么想找销售的工作就是非常的容易的。可以说，销售的工作是整个PCB行业最受欢迎的人才，几乎在PCB线路板行业中都需要有相应的销售人才来坐阵。而且销售的工作由于都有着比较高的工资，所以很多人也会非常向往这样的一份工作。那么当你投递了个人简历被通知要来面试的时候，我们需要注意些什么吗?
作为应聘者来说，想要从事这样的一份工作，拥有相应的素质是非常关键的。很多人都以为做销售的只要会说，能说就可以了。其实不然，随着现在的市场的竞争的激烈，很多人在进行销售的时候都会感叹是越来越不好做了，不过，好的薪酬待遇要靠自己争取，作为销售工作者，拥有相应的专业的素质还是非常重要的。
从公司的角度来看，他们在进行销售人员面试的时候，你的紧张状态是他们第一要考虑的。因为作为销售工作者，所需要接触的人每天都不同，而且每个人的身份与地位也是不同的，所以能够平淡的面对各种不同的人群是非常重要的，面试的时候是完全不应该紧张的。如果有很多的紧张的状态的话，那么就很容易会被pass掉。
另外，说话的分寸也是非常重要的。虽然说做销售的，能言善道是很重要的素质之一，可是，将自己的这方面的优势应用到工作中就需要一定的技巧了。在面试的时候经常会遇到考官临场命题考试的情况，这个时候说话扣题是最重要的了，如果能够更好的拓展发挥的话就更加的好了。
为什么大部分人去面试PCB业务员都会被pass掉呢?而部分人则boss三顾茅庐也不出呢?其实很简单，在你面试的第一个感觉就知道你能否被录用了。
我们举个例子：A去C公司面试PCB业务员，B也是去C公司面试PCB业务员。
A的过程：A先生很早就出门了，老早就在公司等候，只见了HR，没见着BOSS。因为A先生第一件事就是咨询待遇、HR开的是2000的底薪，不包吃住，而A先生觉得低了，甚至甚至争论了外出补助，HR问订单人员状况A先生确回到：“我是新手，谁也不是天生就会的，我想干业务，因为我渴望高薪，但是业务是一份挑战的工作，我必须争取足够的生活开支，现在做普工也有4000左右了”大概抱怨了连普工都不如!HR只让A先生，留下简历等候通知，其实大家都知道没戏了。
B的过程：B先生快10点才到公司面试，这个时候C公司BOSS已经上班了，依照程序还是HR面试。可是B先生告诉，HR底薪可以没有，只要提成，他需要跟部门经理谈，最好跟BOSS谈，并且需要了解公司品质体系等一系列，HR知道这是一个真材实料的人，所以直接报告给了BOSS，当然B先生也得到了待见。B先生致力了解公司后没有提多少底薪而直接要的是多少个点，BOSS觉得点数过高最终没谈妥。经过几次拜访B先生，C公司最终得此人才。
是的谁也不是天生就会，都是学的。但是谈到B先生开始做业务的时候，也是没有要求底薪，而是争取工作机会，因为他努力、勤奋、待人和谐，不断在学习充电，慢慢的成为了PCB业务精英。因为B先生明白机会是自己争取的，工厂的BOSS不是你的谁，作为业务就是夹在客户与公司之间，看似轻却大有学问。任何事情做多了就熟悉了，熟悉了就成了技巧，也自然就成了习惯。
